Bebek de yaparım kariyer de

İş dünyasının hangi sektöründe çalışırsanız çalışın kadın çalışan olmanın bazı zorluklarını mutlaka yaşarız.

Kimi zaman ataerkil genetik kodların hala modern yüzyılda etkisinin geçmemiş olması , kimi zaman hemcinslerimizin egosu yüksek gelgitli tavırları, kimi zamanda çalışma şartlarının eşitlik ilkesini aşan koşulları.

Kadınların aktif üretimin içinde olması tüm gelişmiş ülkelerin birincil devlet politikaları içinde yer al almaktadır.

2017 yılı  TUIK verilerine baktığımızda  İş gücü olarak nitelendirilen nüfus ise 31 milyon 790 bin; bu sayının 10 milyon 287 binini kadınlar ve 21 milyon 503 binini erkekler oluşturuyor. İstihdam edilen nüfus içerisinde ise toplam 8 milyon 904 bin kadın ve 19 milyon 612 bin erkek var.

Dilimize pelesenk olan "bebek de yaparım kariyer de " mevzusuna o zaman direk giriş yapalım.
Kadın çalışan olarak iş hayatımızda anne olmaya karar verildiğinde hemen akla şu sorular gelir : Kaç gün izin hakkım var,doğum parasını nasıl alabilirim, süt iznimi nasıl kullanırım, günde kaç saat çalışabilirim" şimdi bunların hepsini tek tek ele alalım.

Çalışma saatleri 

Kadın işçiler hamilelik dönemlerinde günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamazlar.Ayrıca gece vardiyasında çalışmaları yasaklanmıştır

Doğum raporu

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam  16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. 
 Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Kontrol ve muayene izni

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Bu izinler yıllık izinden mahsup edilemez

Doğum sonrası izin hakkı

 İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir.

Süt izni
  
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.  

Evlat edinme

Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni verilir.

Babalık izni

Yeni baba olan çalışan içinde 5 gün ücretli izin verilecek

Doğum yardımı ne kadar ?

• Birinci çocuk için 300 TL 
• İkinci çocuk için 400 TL,
• Üçüncü çocuk için 600 TL alınmaktadır.
• 
  
• Doğum parası alma şartları (çalışan kadın)

Doğum öncesi izinin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermiş olmaması,

Belirtilen süreler dahilinde iş yerinde çalışmamış olması,

Doğumdan önceki 1 yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin yatırılmış olması,

Doğumun gerçekleşmiş olması gerekir.

Doğum parası alma (çalışmayan kadın)

Eğer sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısı doğum borçlanmasından yararlanmak istiyorsa kocasının doğumdan önce ki bir sene içinde 120 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.

Süt parası

2018 yılı için 149 TL olarak belirlenmiştir.

Alo Destek

Doğum ve süt yardımı ile ilgili detayları bilgi almak için 144 ve 183 numaralı telefonları arayabilirsiniz.

Günün sözü : “Kadınlar içtimai hayatta erkeklerle birlikte yürüyerek birbirinin yardımcısı ve destekçisi olacaklardır.”  
Mustafa Kemal Atatürk