Son günlerde en çok merak edilen konuların başında bedelli askerlik yapacak çalışanların hakları ne olacak konusu geliyor.
Çalışanların kafası karışıyor, bu süreçte izinli mi sayılacak, ayrılmak isterse tazminat alabilecek mi, prim ödemesi devam edecek mi?
4857 sayılı iş kanunu genel olarak işçi ve işveren arasındaki hukuki boyutları ele alsa da, kanunun esas amaçlarından biri işçi haklarını korumak ve güvence altına almaktır.
Çoğu işyeri askerlik yapmış olma şartını arasa da, bu şartı aramayan bir kurumda çalışmaya başladınız ; iş hayatınızı devam ederken tecil ettiğiniz askerlik dönemiz geldi ya da bedelli askerlik için müracaat ettiğinizde haklarınız neler olacak :
Kıdem tazminatı hakkı
Bu aşama da en önemli adım, çalışanın işveren ile mutabakata varması. Çalışan , isterse askerlik görevi nedeniyle sözleşmesini fesh edebilir ve kurumda çalıştığı yıl bazında kıdem tazminatı alabilir ama ihbar tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı hesabında her yıl için 30 günlük bürüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. 2018 yılı tavan kıdem tazminat tutarı 5 bin 434 TL olarak belirlenmiştir.
Bu bildirimde çalışanın işverene bildirim süresini dikkate alarak haber verme zorunluluğu vardır. Şirkette bir yıldır çalışan bir kişi, askerlik görevi nedeniyle iş akdini fesh etmek istediğini işverene 4 hafta önceden yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Bedelli askerlik için müracaat edecek çalışan için de aynı durum geçerlidir. 2011 ve 2014 yılında çıkan bedelli askerlik yasasında fiilen silah altına alınma olmadığı için kıdem tazminatı alınamıyordu. Yeni çıkan yasada 28 günlük temel eğitim alma zorunluluğu bulunduğu için askerlik ödevini yerine getirmek için ayrılmak isteyen çalışan kıdem tazminatı alarak işyerinden ayrılabilir.
Tekrar aynı işinize dönebilirsiniz..
Kıdem tazminatı alınsa bile, çalışan askerlik bitiminden 2 ay sonra çalıştığı eski işyerine , tekrar çalışmak için başvurabilir.İşverenin ; çalışanını, eski görevine veya benzer pozisyonlara ihtiyaçı varsa tekrar alma zorunluğu bulunmaktadır.
Ücretsiz izinli sayılacak
Ama kişi, çalıştığı yerde çalışmaya devam edecekse işveren tarafından 28 gün ücretsiz izinli sayılacaktır.Eğer çalışanın içeride kullanmadığı izinleri varsa yıllık izin günleri de bedelli askerlik süresince kullanabilir.
x
Hiç yorum yok