Yeni başlangıçlar her zaman bizi heyacanlandırırken bir yandan da tedirgin eder.Yeniliğin cazibesi ile bilinmeyen yönünün birleşimi ortaya farklı duyguların çıkmasına neden olur.
Heleki bu yenilik iş hayatımızda ise.
Oryantasyon fransızca kökenli bir kelime olup Türkçe karşılığı uyumlanmadır.En çok kullanılan insan kaynakları terimlerinin başında gelmektedir.Başarılı bir oryantasyon süreci geçiren çalışanların işe ve çalıştıkları kuruma hissettikleri aidiyet duygusu arttıkça performansları da aynı paralel de artış göstermektedir.
Oryantasyonun önemini sadece başarılı bir performans sonucu ile ölçmek oldukça yanlış bir çıkarım olur.Çalışanın işten ayrılma ivmesini de azaltmaktadır.Araştırmalara göre ilk iki aylık deneme sürecinde çalışanlar da çaļıştıkları kurumla ilgili negatif ve pozitif çıkarımlara varıyorlar.
İnsan kaynakları uzmanının görevi doğru işe doğru adayı bulmak kadar, işe başlayan çalışanın kısa sürede uyumlu ve verimli hale gelmesi ve şirketteki çaļışma devamlıļığını sağlamasıdır.
Oryantasyon eğitiminde yeni başlayan çalışanlara: kurumun misyon ve vizyonu, tarihçesi, şirketin faaliyet alanlarında yaptığı tüm çalışmalar anlatılmalıdır.
İkinci aşamada kurumun çaĺışananına verdiği sosyal ve yan haklar konusunda detaylı bir bilgi verilmesi gerekmektedir.Yemek ve servis saatleri, aile yardımı , prim ve zam dönemleri vb.
Üçüncü aşamada yeni başlayan çalışana , özellikle çalıştığı departmandan bir üst pozisyonda olan ya da mevkidaşı bir çalışan ile en az bir haftalık birlikte çalışılmasına yönelik bir plan yapılmalıdır. Ama çoğu işveren çalışanı ilk günden agresif çalışma ortamına sokmaktadır bunun alt etmeni ise oryantasyon sürecini vakit kaybı olarak görmelerinden kaynaklanmaktadır.
Hem çalışanın şirketi tanıdığı hem de kurumun yeni başlayan personeli gözlemlediği bu süreç karşıļıklı bir kazan kazan durumu bulunmaktadır.
Hiç yorum yok