Curriculum vitae yolculuğu
Hepimiz bir hayat koşusunun maratoncularıyız.İş başvurularının ķıymetlisi yani Cv : Latin kökenli Curriculum Vitae öz Türkçe ile " Hayat koşusu" demek.Sadece iş yaşamımız değil tüm hayat koşusunda edindiğimiz tecrübeler, yetkinliklerimiz, okuduğumuz okullar, hobilerimiz, üye olduğumuz klup ve dernekler , listelerce uzayan sertifika ve belgeler.
Nüfus cüzdanlarımızın iş yaşantısındaki karşılığı aslında.Peki
onlarca aday arasından sizi öne çıkaracak bir cv nasıl olmalı mesala; süslü akademik terimler kullanmadan özetleyecek olursam "doğru bilgi ve beyanlar olmalı"...
Herşeyin sahteleştiği bir dünyada yalan, abartılı ve gerçeklikten uzak sizi yansıtmayan hiç bir bilgi olmamalı.
Bunu yazmamım sebebi sadece kamu spotu tadında mesaj vermek değil.
Bu cv ile görüşmeleri geçtiniz , nihayet o gün geldi ve iş başı yaptınız .Yerlerde sürünen ingilizceniz için okuma- yazma -konuşma iyi yazdınız ve yalancı çoban misali çıktı foyanız ortaya : Bakın ondan sonra kanun devreye giriyor ve :4857 sayılı İş kanunun 25. maddesinin 2. bendine göre " hizmet akdi yapıldığı sırada bu akdin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde olmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uymayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni aldatması" maddesince derhal iş akdiniz işveren tarafından tazmınatsız fesh ediliyor.
Günün sözü : "Kötü niyetle söylenmiş bir gerçek , uydurabileceğiniz tüm yalanlardan daha acımasızdır"
William Blake
KATEGORİLER:
4857 sayılı kanun,
blog,
Curriculum Vitae,
Cv,
haklı nedenle fesih,
Hayat Koşusu,
İnsan Kaynakları,
İş kanunu 25. madde
loading..
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Çok önemli bir bilgi teşekkürler.
YanıtlaSilBu konu ile ilgili olarak; Çalıştığım firmada yöneticisi olduğum departman için gerekli bilgi ve donanıma sahip iş arkadaşları için girdiğimiz arayışta, rastladığımız bir arkadaş şirketin bütün birimlerine, yöneticiliklere, uzmanlıklara vs. Başvuruda bulunmuştu. Yani kesinlikle yanlış beyan bulunduğu daha işe alınmadan belli oluyordu.Dolayısı ile görüşme şansını dahi bulamadı.
Güvenilir olmak,Doğru bilgi vermek , keyfi değil bir zorunluluktur.
İş hayatının malesef en büyük sıkıntısı adayların kendilerinde olmayan tüm yetkinlikleri varmış gibi göstermesi.
YanıtlaSil