İzinlerin şahı : Yıllık izin

İş sözleşmesine bağlı çalışanların bir tam yılı doldurmasının sonucunda hak edilen izine yıllık izin denir. Deneme süresi de yıllık izin hesaplanmasında süreye dahil edilir.

Çalıştığınız işverenin başka bir iş kolundaki şirketine transfer olmanız  ya da işyerinin başka bir işverene devri halinde de yasal izin süreleriniz de bir kayıp yaşanmaz.

Özellikle çalışanların  Personel ve ya İnsan Kaynakları departmanlarına en çok sorduğu soruların başında gelir " İçeride kaç gün yıllık iznim var?"

Yaz dönemi başlangıcında , çalışanları alır bir heyecan. Yıllık izin sürelerine göre otel veya tur rezervasyonları yapabilmek için izin hesapları yapılır, emin olunamaz personel departmanına gidilir. "Benim aslında şu kadar iznim olması gerekiyor, hala mı 14 gün, beş yılım dolmadı mı ? " soruları sürekli tekrarlanır.

 Aslında matematiği son derece basittir. 4857 sayılı iş kanunun 53. maddesine göre :

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

 a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

 b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamaz.

Örnek verecek olursak :18 Temmuz 2018 tarihinde işe giren bir çalışan yıllık izini 18 Temmuz 2019'da kazanır.

Not : Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilinir.

Yer altı çalışanlarında uygulama 


Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.

Yaş sınırına dikkat  !!!!

18 yaş ve daha küçük çalışanlar ile 50 yaş ve daha büyük çalışanların yıllık izin süreleri 20 günden az olmaz.


Resmi tatiller yıllık izine dahil mi ?


Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken  yıllık izin süresine denk gelen resmi tatiller, ulusal bayramlar ve hafta tatilleri  yıllık izin süresinden sayılmaz. Bu şu demektir : cumartesi pazar hafta sonu tatili olan bir iş yerinde 14 gün yıllık izin alacak olursanız  hafta sonu tatilleri ile birlikte izniniz toplam 19 gün olur.

Yol izni nedir ?

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan çalışanlar bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenden toplam dört güne kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. 


Yıllık izin bölünebilir mi?


İşveren ve çalışanın karşılıklı anlaşması sonucu bir parçası 10 günden az olmamak kaydı ile bölünebilir.


Yıllık izin ücreti


 4857 sayılı iş kanunun  57. maddesine göre İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. 


Yıllık izin de sakın bunu yapmayın !!


Bazı çalışanların yıllık izin sürelerinde farklı bir yer de çalışmalarının önü yargıtayın verdiği emsal bir kararla kesilmiştir. İşveren bunu tespit ettiği durumda çalışanının iş akdini fesh edebilir ayrıca ödediği yıllık izin ücretini geri isteyebilir.


Son olarak

Çalışan tarafından imzalanmış yıllık izin formaları mutlaka personel özlük dosyalarında saklanmalıdır.